培訓(xùn)中心開展“組織文化建設(shè)”專題培訓(xùn)

       2024年11月11日下午，蘭州大學(xué)培訓(xùn)中心舉辦內(nèi)部系列培訓(xùn)第一場講座。講座由蘭州大學(xué)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院院長崔明主講，講座主題為組織文化建設(shè)，蘭州大學(xué)培訓(xùn)中心及蘭州大學(xué)非學(xué)歷教育相關(guān)工作人員70余人參加培訓(xùn)。
       崔明院長在講座中深刻闡述了組織文化建設(shè)的重要意義，強調(diào)組織文化是驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的精神內(nèi)核，從三個方面對組織文化建設(shè)進行了全面而深入的剖析。

       講座首先探討“為什么要創(chuàng)建組織文化”。崔明院長從“天時、地利、人和”三個維度進行闡釋，通過相關(guān)案例，生動展示了優(yōu)秀文化理念對企業(yè)發(fā)展的深遠影響。
       在探討“如何創(chuàng)建組織文化體系”時，崔明院長詳細闡述了組織文化體系的構(gòu)成，特別強調(diào)了使命、愿景、價值觀的重要性，并通過具體實例，進一步強調(diào)正確的價值觀在指導(dǎo)組織經(jīng)營、引導(dǎo)員工行為、凝聚團隊力量、形成選人標(biāo)準(zhǔn)中的重要作用。他提議培訓(xùn)中心全體教職工會后開展專題研討，共同探討并提煉蘭州大學(xué)培訓(xùn)中心文化體系的內(nèi)容。
       最后，崔明院長聚焦于“如何推動組織文化落地”，提出了“知、信、行”的“三入”舉措，即入腦、入心、入行。他建議通過文化上墻、企業(yè)內(nèi)刊等視覺表現(xiàn)以及手冊資料的持續(xù)宣導(dǎo)，結(jié)合培訓(xùn)、宣傳等方式，使組織文化深入人心。同時，利用榜樣力量、領(lǐng)導(dǎo)垂范、年度評優(yōu)等手段，激發(fā)員工對組織文化的認同與踐行。

        本次講座不僅加深了員工對組織文化建設(shè)的深入理解，也為蘭州大學(xué)培訓(xùn)中心的組織文化建設(shè)提供了有針對性的指導(dǎo)。